Im professionellen Umfeld ist es wichtig, sich seiner Rolle und den damit verbundenen Aufgaben bewusst zu sein. Rollenkonflikte sabotieren Projekte, Arbeitsabläufe und ganze Teams. Mit dem 3-Welten-Modell schaffen Sie Rollenklarheit und Fördern ganzheitliches und unternehmerisches Denken.

Probieren Sie es aus!

Das 3-Welten-Modell – Kurz erklärt

Das 3-Welten-Modell wurde von Bernd Schmid entwickelt.

Es beschreibt eine in mehrere Welten integrierte und entwickelte Persönlichkeit. Es kann sowohl zur Selbststeuerung oder auch als Kommunikationsmodell genutzt werden. Auch als Modell, mit dem man über Organisationskultur nachdenken kann. Oder jeder kann sich zumindest damit fragen, ob er im Gleichgewicht ist. Die Anwendungsfelder sind noch weit vielfältiger!

Die 3 Welten – Während die Unterscheidung von privater und beruflicher Welt spontan einleuchtet, bedarf die Unterscheidung zwischen Professionswelt und Organisationswelt einer Erläuterung:

Die Organisationswelt

Es geht um die Arbeitswelt und das professionellen Umfeld, in dem der Mensch integriert ist.

  • Umwelt /-feld der Organisation (Dienstleister, Kunden, Kollegen, Vorgesetzte…)
  • Verpflichtungen, Freiräume, sowie Hierarchien und Positionen
  • Ungeschriebene Regeln und Organisationskultur
  • Beziehungsgestaltung im vernetzen professionellen Umfeld
Die Professionswelt

Hier geht es um die professionelle Identität des Einzelnen und dessen Kompetenzen.

  • Ausbildungen, fachliche Qualifikationen
  • Ambitionen, Vorstellungen von Karriere
  • Auswirkungen der Profession(swelt) auf die Lebensgestaltung
  • Kompetenzvorstellungen zur eigenen Professionalität…
Die Privatwelt

Es geht um die Beziehungen und Rollen der Menschen im privaten Leben.

  • Familiäre, gesellschaftliche und persönliches Umfeld
  • Lebenserfahrungen und Lebensstil
  • Familiäre Beziehungen, Freundschaften, Bekanntschaften
  • Vorstellungen der privaten Zukunft und Lebensgestaltung
  • Persönliche Interessen und Engagement

Das 3-Welten-Modell in der Übersicht

3-Welten-Modell – Praktische Anwendung

Hilfreich ist es die 3 Rollen gegenüberzustellen und auch zu betrachten, welche Auswirkungen sie aufeinander haben. Dies können Faktoren sein wie z.B. verfügbare Zeiten, Ressourcen und die persönliche Lebensenergie. Ebenso hilft es sich in jede Welt zu begeben und daraus die anfallenden Aufgaben und notwendigen Kommunikationen zu betrachten. Ich habe es im Coaching oft als hilfreich für Klienten erlebt, wenn Sie die 3 Welten gezeichnet oder anderweitig visualisiert haben.

  • Wie sehen meine 3 Welten aus?
  • Welche Anforderungen und Erwartungen werden aus der Organisationswelt an mich gestellt?
  • Welche „offiziellen“ und „inoffiziellen“ Rollen werden mir zugedacht?
  • Und welche Anforderungen und Erwartungen aus der Professionswelt?
  • Welche Verantwortung gehört zur Rolle und welche Grenzen gilt es zu beachten?
  • Fehlt mir etwas um die notwendigen Rollen einzunehmen?
  • Ist dies für mich stimmig?
  • Wie wirkt das auf meinen Privatwelt?
  • Passt dies zusammen oder muss etwas geändert werden oder ergänzt?

Mehr zum 3-Welten-Modell:

Das 3-Welten-Modell ist ein hilfreiches Tool, was ich in Coaching & Beratung sehr gerne nutze.

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Über die Autorin: Karin Reuter ist IT Beraterin, zertifizierter Coach, Heilpraktikerin für Psychotherapie, langjährig ausgebildete Transaktionsanalytische Beraterin und begleitet seit Jahren Ihre Kunden in den unterschiedlichsten Entwicklungs- und Veränderungssituationen.